"Договориться с домработницей можно":

<p style="text-align: justify;"><strong>– Может ли обычный гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем, принять человека на работу?</strong></p> <p style="text-align: justify;">– Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 20 устанавливает, что работодателем может являться как юридическое лицо (организация), так и физическое лицо (индивидуальный предприниматель или обычный гражданин). Российский гражданин имеет право использовать наемный труд другого гражданина в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Труд этих лиц применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной или иной творческой деятельности, в других видах услуг (в качестве няни, воспитателя, секретаря, повара, уборщицы, сиделки для больного человека, прачки, садовника, сторожа, водителя автомобиля и т.п.).</p> <p style="text-align: justify;"><strong>– Подобные трудовые отношения документально оформляются?</strong></p> <p style="text-align: justify;">– В последние годы в городском округе получил распространение такой вид трудовых отношений, когда один гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем, нанимает на работу другого гражданина в целях личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства. Однако немногие из указанных работодателей и работников знают, что в этом случае они обязаны заключить в письменной форме трудовой договор (ст. ст. 16, 67, 303 Трудового кодекса РФ). Если трудовой договор не заключен, это является нарушением закона и влечет административную ответственность.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>– Существуют ли особенности в оформлении трудового договора?</strong></p> <p style="text-align: justify;">– Практически нет. Требования к форме трудового договора такие же, как при приеме на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю. Он должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах, обязан содержать следующие сведения: место работы, дата начала работы, трудовая функция, права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия труда, заработная плата и др. В трудовой договор могут быть включены условия о сроке договора, об испытательном сроке (с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 70 Трудового кодекса РФ).</p> <p style="text-align: justify;">Но есть и отличия. В трудовом договоре с работодателем – физическим лицом могут быть указаны дополнительные основания для прекращения трудовых отношений, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении работнику выходного пособия и других компенсационных выплат.</p> <p style="text-align: justify;">Работодатель – физическое лицо также обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>– Могут ли такие работодатели производить записи в трудовые книжки работников?</strong></p> <p style="text-align: justify;">– Работодатели – физические лица не имеют права производить записи в трудовые книжки работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у работодателя – физического лица, является трудовой договор.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>– Как подтвердить трудовой стаж, если трудовой договор был утрачен?</strong></p> <p style="text-align: justify;">– Работодателей, заключивших трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, статья 303 Трудового кодекса РФ обязывает в уведомительном порядке зарегистрировать трудовые договоры  в  органах местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Законодатель также установил требование зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, в котором было зарегистрировано заключение трудового договора.</p> <p style="text-align: justify;">Для получения документов, подтверждающих трудовой стаж у работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем,  работник может обратиться в орган местного самоуправления, где был зарегистрирован трудовой договор, для получения его копии.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>В Губкинском городском округе регистрация трудовых договоров работодателей – физических лиц,  не являющихся  индивидуальными предпринимателями, осуществляется в отделе по труду по адресу: г. Губкин, ул. Мира, 16, кабинет 110; телефон для справок 5-11-15.</strong></p>