Целевое обучение – инструмент решения кадровой потребности

Целевое обучение – инструмент решения кадровой потребности

С 01 марта 2026 года на единой цифровой платформе «Работа России» заказчикам целевого обучения на портале «Работа России» предоставлена возможность участия в формировании заявок для установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных средств на 2027/28 учебный год.

Работодателям, испытывающим потребность в целевой подготовке квалифицированных кадров, необходимо в установленный срок (до 1 апреля 2026 года) подать заявку через ЕЦП для получения квоты на целевое обучение. В случае отсутствия потребности работодателей по определенным направлениям подготовки, установление квоты приема на целевое обучение в 2027/28 учебном году в объеме, отвечающем требованиям рынка труда, окажется невозможным. Работодатели, не подавшие заявку на установление квоты приема на целевое обучение в 2026 году, будут лишены возможности заключить договор о целевом обучении (по квоте) с абитуриентами в 2027 году.

Целевое обучение для работодателей – это отличная возможность привлечь молодых специалистов, сформировать кадровый резерв и обеспечить организацию профессионалами в будущем. Подобная информация о порядке подачи заявок и сроках доступна на информационной странице портала.