Зарплата – вовремя

<p style="text-align: justify;">Прокуратурой оперативно проводятся проверки по таким обращениям,  выясняются причины недобросовестного поведения работодателей. В основном руководители хозяйствующих организаций различных форм собственности и индивидуальные предприниматели указывают на отсутствие денежных средств для выплаты заработной платы в срок и в полном объеме в связи с нестабильным курсом валют, невыполнением своих обязательств поставщиками, судебными тяжбами, отсутствием новых заказов и объемов работ и т.д.</p> <p style="text-align: justify;">Однако, каковы бы ни были причины финансовой нестабильности предприятия, работники выполнили свою трудовую функцию и работодатель обязан с ними рассчитаться, в противном случае наступает дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность виновных лиц.</p> <p style="text-align: justify;">По результатам рассмотрения почти 40 обращений по вопросам нарушения трудовых прав губкинской прокуратурой работодателям объявлено три предостережения, внесено пять представлений, возбуждено четыре дела об административных правонарушениях, в суд направлено 25 заявлений о вынесении судебных приказов о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы на общую сумму более 1 миллиона рублей.</p> <p style="text-align: justify;">В большинстве случаев доводы жалоб подтверждаются и прокуратурой принимаются меры реагирования. В том числе и повторно. Так, в феврале 2015 г. прокуратурой в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5. 27 КоАП РФ, – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, поскольку в декабре 2014 г. данный предприниматель уже привлекался к ответственности за несвоевременную выплату зарплаты и выходных пособий сотрудникам при увольнении.</p> <p style="text-align: justify;">Кроме того, за невыплаты зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенных из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации либо работодателя – физического лица, может наступить уголовная ответственность, предусмотренная ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.</p> <p style="text-align: right;"><strong>А. ЧЕРЕПОВА,</strong></p> <p style="text-align: right;">помощник Губкинского городского прокурора,</p> <p style="text-align: right;">юрист 2 класса</p> <p style="text-align: justify;"> </p>