"Металлоинвест» подвел итоги анкетирования «Твой голос"

<p style="text-align: justify;">Исследование позволило не только сравнить данные опроса на своих предприятиях, но и увидеть, как они выглядят на фоне других успешных мировых компаний и коллег по горно-металлургическому комплексу. Как показал сравнительный анализ,  оценки Металлоинвеста по большинству параметров – более высокие, чем в среднем по отрасли, а по отдельным факторам – выше, чем у мировых лидеров. Более высокие, чем в отрасли, баллы получили такие показатели, как наличие необходимых ресурсов для успешного решения поставленных задач, качество обратной связи относительно выполняемой работы, организация обучения и развития персонала, социальный пакет, созданные компанией условия, позволяющие поддерживать баланс между работой и личной жизнью. В целом по компании 73 процента опрошенных гордятся своей работой в Металлоинвесте, 78 процентов готовы рекомендовать её своим друзьям и родственникам и 73 процента уверены, что в компании созданы все условия для продуктивной работы.</p> <p style="text-align: justify; padding-left: 30px;"><em>– Прошу вас не относиться к полученным результатам как к статистике, – </em>обратился к руководителям Компании генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев. <em>– Это очень показательные и глубокие исследования, отражающие истинное положение дел в наших трудовых коллективах.</em></p> <p style="text-align: justify;">В последнее время жизнь на комбинатах стала намного интересней. Об этом говорили директора по персоналу. На ОЭМК, Лебединском и Михайловском ГОКах после проведённого два года назад аналогичного опроса провели целую серию «мозговых штурмов» и составили программы улучшений. Усилили информационную работу. Организовали мероприятия по повышению лояльности и эффективности труда сотрудников.</p> <p style="text-align: justify; padding-left: 30px;"><em>– Мы не хотим останавливаться на достигнутом и сегодня ведём разговор об эффективности нашей компании – прежде всего, об эффективности управления, – </em>подчеркнула заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом УК «Металлоинвест» Марина Новикова. <em>– Опрос показал высокое доверие сотрудников к своим непосредственным руководителям. И мы хотим, чтобы они мотивировали своих подчинённых, и готовы научить их этому. Самое интересное в проведённом исследовании – именно сравнение, сопоставление фактов, их анализ. </em></p> <p style="text-align: right;"><strong>Управление по корпоративным коммуникациям </strong></p> <p style="text-align: right;"><strong>ОАО «Лебединский ГОК»</strong></p>