Рекрутинг – новое слово в трудоустройстве

<p style="text-align: justify;"><img src="media/2015/03nov2015/tatarchenko450.jpg" alt="" width="450" height="597" /></p> <p style="text-align: justify;"><strong><em>– Наталья Николаевна, чем обусловлено появление рекрутингового агентства, ведь есть центр занятости населения, в функции которого также входит поиск работы?</em></strong></p> <p style="text-align: justify;">– По инициативе управления по труду и занятости населения Белгородской области были открыты три рекрутинговых агентства – в Белгороде, Старом Осколе и Губкине. И они ни в коей мере не подменяют существующую службу занятости, которая является казенным учреждением и все услуги оказывает бесплатно по заявительной системе – тем, кто сам обратился. Если в базе центра занятости нет нужного работодателю специалиста, его заявку принимают и ждут, когда такой специалист появится, чтобы предложить его работодателю. При этом служба занятости обязана направить к нему всех соискателей по этой вакансии.</p> <p style="text-align: justify;">Другое дело рекрутинговое агентство. Оно изначально ориентировано на работодателя, на подбор специалистов, зачастую с редкими профессиональными качествами. Причем сотрудник агентства, рекрутер, самостоятельно после предварительной оценки осуществляет отбор соискателей и предлагает работодателю минимум две-три наиболее подходящие кандидатуры, тем самым экономя его время.</p> <p style="text-align: justify;">Сегодня мы готовы осуществить отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям заказчика, подобрать кандидатов для формирования кадрового резерва фирмы, осуществить массовый подбор персонала по заявкам работодателя, подобрать варианты занятости для квалифицированных работников в соответствии с их квалификацией и опытом работы.</p> <p style="text-align: justify;"><em><strong>– Наверное, эта услуга не бесплатная?</strong></em></p> <p style="text-align: justify;">– Да, для заказчика-работодателя эта услуга платная, но размер оплаты, уверяю, вполне разумный. Наши клиенты могут рассчитывать на оперативный подбор специалистов, ведь на сегодняшний день существует банк резюме соискателей, который позволяет за непродолжительный отрезок времени представить на рассмотрение работодателю несколько подходящих кандидатов.</p> <p style="text-align: justify;">Для соискателя мы оказываем услуги абсолютно бесплатно. Кроме того, прохождение собеседования в агентстве станет дополнительным тренингом перед тем, как он пройдет собеседование у работодателя. Также рекрутер расскажет, каковы ожидания работодателя и условия прохождения собеседования на претендуемую вакансию, сориентирует на рынке труда и ответит на интересующие вопросы соискателя.</p> <p style="text-align: justify;"><em><strong>– Зачем же работодателю платить деньги, если на большинстве предприятий традиционно существуют кадровые службы?</strong></em></p> <p style="text-align: justify;">– Мы не должны путать функциональную составляющую кадровых служб и служб по подбору персонала. Кадровое делопроизводство не предусматривает поиск и подбор специалистов. Наша помощь как раз необходима именно тем компаниям, в HR-подразделения которых не включены службы по подбору персонала.</p> <p style="text-align: justify;">К слову, сегодня большинству предприятий региона не выгодно иметь команду по подбору кадров. Однократная оплата рекрутинговому агентству за подбор квалифицированных специалистов в условиях рынка экономически оправдана.</p> <p style="text-align: justify;"><em><strong>– Вы работаете всего несколько месяцев. И все же, насколько востребована на рынке труда эта услуга?</strong></em></p> <p style="text-align: justify;">– Понимание востребованности рекрутингового агентства на территории Губкинского городского округа возникло достаточно давно. Ранее апробирована методика рекрутинга на базе центров занятости. В 2013-2014 годах в регионе успешно реализован областной проект по внедрению технологий рекрутинга в деятельность всех районных и городских центров занятости населения. За это время были закрыты без малого 4 тыс. вакансий более чем для 1,6 тыс. работодателей. Поэтому, говоря о востребованности, мы основываемся на данный опыт.</p> <p style="text-align: justify;"><em><strong>– Насколько остро сегодня стоит проблема дефицита кадров в нашем городском округе?</strong></em></p> <p style="text-align: justify;">– У нас востребованы квалифицированные рабочие специалисты – токари, каменщики, электрики; медицинские специалисты – врачи, медсестры.</p> <p style="text-align: justify;"><em><strong>– А какими основными качествами должен обладать современный соискатель? Какие требования предъявляют работодатели к сотруднику?</strong></em></p> <p style="text-align: justify;">– Они хотят видеть, в первую очередь, профессионала. Между тем, должна отметить, что многие работодатели не отказываются принимать выпускников высших и средних учебных заведений. В том числе речь идет о тех ребятах, которые еще в процессе обучения стремились получить практический опыт работы.</p> <p style="text-align: justify;">Для работодателя важно, чтобы человек быстро и легко учился, поскольку условия труда постоянно меняются и необходимо быстро к ним адаптироваться. И, конечно, работник должен быть исполнительным.</p> <p style="text-align: justify;"><em><strong>– Наталья Николаевна, а с чего начинается ваше сотрудничество с работодателем? Есть ли у вас свой сайт?</strong></em></p> <p style="text-align: justify;">– Сотрудничество начинается с заключения договора на взаимовыгодных условиях и подачи заявки на подбор персонала. Кроме того, оплата услуг рекрутера осуществляется только по факту выхода на работу сотрудника. Должна отметить, что хорошо отлаженная партнерская стратегия наших агентств позволила к этому моменту собрать клиентскую базу из 800 предприятий и организаций области.</p> <p style="text-align: justify;">Относительно портала. У нас организована работа единого информационного портала <span style="text-decoration: underline;"><em><a href="http://www.Belkadr31.ru" target="_blank">Belkadr31.ru</a></em></span>, где опубликованы актуальные вакансии Белгородской области. Кроме того, группы Губкинского рекрутингового агентства есть в социальных сетях «Одноклассники», «ВКонтакте».</p> <p style="text-align: justify;">Пользуясь случаем, хочу пригласить работодателей и ищущих работу губкинцев к сотрудничеству с нашим рекрутинговым агентством.</p>