В администрации Губкинского городского округа

<p style="text-align: justify;">Управлением финансов и бюджетной политики в соответствии с Приказом Министерства финансов РФ от 23.12.2014 г. №163н «О порядке формирования и ведения реестра участников бюджетного процесса, а также юридических лиц, не являющихся участниками бюджетного процесса» с использованием государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет» сформирована и представлена в УФК по Белгородской области информация о 169 муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа для включения в реестр участников бюджетного процесса, а также юридических лиц, не являющихся участниками бюджетного процесса. Ведение реестра осуществляется территориальными органами Федерального казначейства. Система «Электронный бюджет» предназначена для обеспечения прозрачности, открытости и подотчетности деятельности государственных органов и органов управления государственными внебюджетными фондами, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, а также для повышения качества их финансового менеджмента за счет формирования единого информационного пространства и применения информационных и телекоммуникационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными (общественными) финансами.</p> <p style="text-align: justify;"> <hr /> </p> <p style="text-align: justify;">В администрации городского округа в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» и утвержденным положением проведена аттестация муниципальных служащих. Ее цель – определение уровня профессиональной подготовки и квалификации, оценка профессиональной служебной деятельности и профессиональных компетенций, повышение эффективности муниципальной службы, обеспечение надлежащего исполнения функций. При проведении аттестации муниципальные служащие прошли четыре блока тестирования, состоящих из 160 вопросов: на оценку уровня знаний информационно-коммуникационных технологий, уровня грамотности письменной речи, знание законодательства муниципальной службы и противодействия коррупции, а также уровня знаний по предметной области деятельности. В ходе аттестации выполнялись и кейс-задания – смоделированные практические ситуации, решение которых предлагали муниципальные служащие. Метод кейс-интервью позволил оценить способность муниципальных служащих к принятию самостоятельного решения, управление своим временем, гибкость мышления, креативность, ориентацию на результат, стремление к профессиональному развитию. Проведение аттестации в 2015 году стало еще одним подтверждением соответствия муниципальных служащих администрации замещаемым должностям муниципальной службы Губкинского городского округа, их профессионального уровня.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Информационно-аналитический отдел</strong></p> <p style="text-align: justify;"> </p>