В администрации Губкинского городского округа

<p style="text-align: justify;">В муниципальных районах и городских округах Белгородской области с 2014 года проводится опрос населения по оценке эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления и организаций с применением IT-технологий. Выразить своё мнение можно на сайте <span style="text-decoration: underline;"><em><a href="http://www.ocenka.belregion.ru" target="_blank">ocenka.belregion.ru</a></em></span>. Оценка населением предусматривается по 42 критериям, соответствующим первоочередным задачам, которые решают органы местного самоуправления Белгородской области в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Подведены итоги опроса населения за 2016 год. Среди губкинцев, принявших участие в опросе в указанном периоде, в среднем 97,8% удовлетворены эффективностью деятельности руководителей органов местного самоуправления и организаций Губкинского городского округа. В целом в ходе опроса были получены 48 381 оценка от жителей муниципального образования.</p> <p style="text-align: justify;"> <hr /> </p> <p style="text-align: justify;">Отдел по труду информирует о том, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года № 858 утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. К микропредприятиям относятся хозяйствующие субъекты, отвечающие критериям, установленным статьей 4 Федерального закона от 24 июля 2016 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», в том числе, если средняя численность работников в данном хозяйствующем субъекте за предшествующий календарный год не превышает пятнадцати человек. Согласно поправкам к Трудовому кодексу РФ, дополненному главой 48.1, микропредприятия с 1 января 2017 года имеют право по своему усмотрению полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). Если работодатель откажется от принятия указанных локальных актов, ему нужно будет в трудовых договорах урегулировать вопросы, которые согласно трудовому законодательству регламентируются локальными нормативными актами. В таком случае заключать трудовые договоры с работниками микропредприятия необходимо будет на основе типовой формы, которую летом 2016 года утвердило Правительство Российской Федерации.</p> <p style="text-align: right;"><strong>Информационно-аналитический отдел</strong></p> <p style="text-align: right;"> </p>