На Лебединском ГОКе стартовала программа "Институт лидеров производства"

<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><strong>Выходить "за рамки"</strong></span></p> <p style="text-align: justify;">В конце января первая группа из 14 начальников цехов прошла обучение по программе первого модуля "Инновации на производстве". </p> <p style="text-align: justify;">В его рамках сотрудники комбината прослушали лекции Сергея Миталёва – руководителя проектов Департамента по развитию производственных систем ООО УК "Металлоинвест» по теме «Производственная система и инструменты «бережливого производства», а также тренера-консультанта группы компаний «Институт Тренинга – АРБ Про" Натальи Кузьминой.</p> <p style="text-align: justify;"><img src="media/2017/09feb2017/lgok/lgok02450.jpg" alt="" width="450" height="299" /></p> <p style="text-align: justify;">Лебединцам рассказали, как научиться видеть проблемные места или возможности для улучшения производства; формулировать и решать проблему до того, как она приведёт к негативным последствиям; в поисках новых идей выходить за рамки и стереотипы мышления; вырабатывать идеи в команде; создавать среду для реализации новых идей.</p> <p style="text-align: justify; padding-left: 30px;"><em>– Металлоинвест не пошёл по пути привлечения внешнего консалтинга для поиска идей по усовершенствованию, мы считаем, что более эффективно обучать собственный персонал. Этому и был посвящён первый этап обучения. Начальники цехов станут "агентами изменений", теми людьми, которые будут внедрять производственную систему на своём участке, в своём цехе. Прежде всего, они должны поменять своё сознание и понять, что сложности не нужно утаивать, их нужно обсуждать, потому что проблема, о которой никто не знает, никогда не будет решена. Именно научить выявлять потери и вовлекать в этот процесс весь свой коллектив – наша основная задача, </em>– уточнил Сергей Миталёв.</p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><strong>Нужны инновации</strong></span></p> <p style="text-align: justify;">Осваивая первый модуль, лебединцы убедились в пользе новой программы.</p> <p style="text-align: justify; padding-left: 30px;"><em>– После участия в тренинге я посмотрел на всё другими глазами, понял, что раньше мы мыслили однобоко. Сейчас нас учат думать в более конструктивном направлении. Уверен, что в будущем я эти знания буду применять, </em>– поделился впечатлением начальник цеха №1 ЗГБЖ Вячеслав Щинов.</p> <p style="text-align: justify; padding-left: 30px;"><em>– Мы узнали много нового. Никогда не думал, что есть целые институты, которые обучают поиску новых решений. Надеюсь, что после окончания курса сможем применить полученные знания на своём рабочем месте,</em> – рассказал начальник бурового цеха буровзрывного управления Андрей Собина.</p> <p style="text-align: justify;"><img src="media/2017/09feb2017/lgok/lgok03450.jpg" alt="" width="450" height="266" /></p> <p style="text-align: justify;">После окончания первого модуля начальникам цехов предстоит серьёзная работа: "ученикам" нужно будет выполнить домашнее задание – объединившись в проектные группы, разработать и защитить проекты, направленные на увеличение эффективности.</p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><strong>Уйти от рутины</strong></span></p> <p style="text-align: justify;">В будущем такие тренинги планируют организовать для руководителей всех уровней ЛебединскогоГОКа. Вполне вероятно, что успешный опыт данного обучения будет распространен и на другие предприятия компании "Металлоинвест".</p> <p style="text-align: justify;"><img src="media/2017/09feb2017/lgok/lgok01450.jpg" alt="" width="450" height="299" /></p> <p style="text-align: justify; padding-left: 30px;"><em>– За последние годы мы многое сделали для проработки перспектив развития карьера и других важнейших переделов производства. Для того чтобы предприятие развивалось и впредь, нужен новый импульс и новые идеи: технологические и инновационные.</em></p> <p style="text-align: justify; padding-left: 30px;"><em>Это обучение необходимо, чтобы вы ушли от рутины, приподнялись и посмотрели на ситуацию совсем другими глазами. Мир меняется, значит меняться должны и мы,</em> – подытожил управляющий директор комбината Олег Михайлов.</p> <p style="text-align: right;"><strong>Наталья Привалова</strong></p> <p style="text-align: right;"><strong>Фото Александра БЕЛАШОВА</strong></p>