Легальный труд – стабильное будущее!

<p style="text-align: justify;">Сегодня устроиться на работу без заключения трудового договора не составляет большой проблемы. Но через такую занятость, которую практикуют, в основном, представители малого бизнеса, социально незащищенными остаются в первую очередь работники.</p> <p style="text-align: justify;">Нелегальные трудовые отношения – это нелегальный найм, который предполагает наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного трудового договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений.</p> <p style="text-align: justify;">При любом варианте нелегальных трудовых отношений все условия труда либо их часть, в первую очередь размер оплаты труда, определяются устными договоренностями, а значительная или большая часть оплаты труда производится не в виде официальной заработной платы, а в скрытых формах — "в конверте".</p> <p style="text-align: justify;">Ненормированный рабочий день, отсутствие оплаты больничного и отпуска, зависимость размера заработной платы исключительно от работодателя, отсутствие записей в трудовой книжке и неуплата взносов в страховые фонды – это далеко неполный список нарушений трудового законодательства работодателями.</p> <p style="text-align: justify;">Неоформление трудовых отношений влечет множество негативных последствий. Работник остается без всех социальных гарантий, предоставляемых ему трудовым законодательством. Очень часто возникают случаи, когда работодатели не выплачивают работнику заработную плату.</p> <p style="text-align: justify;">Работа без оформления трудовых отношений не дает работнику права на выплату утраченного заработка в связи с потерей нетрудоспособности, в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.</p> <p style="text-align: justify;">Работники должны помнить, что в случае конфликтной ситуации они смогут защитить себя только законным путем. А это возможно в том случае, когда отношения с работодателем оформлены официально. Доказать факт трудовых отношений возможно в суде, но для этого потребуются свидетельские показания, что весьма проблематично. Не часто работники организации соглашаются давать показания против работодателя.</p> <p style="text-align: justify;">Поэтому работникам необходимо требовать заключения трудовых договоров в письменной форме, не соглашаться на выплату заработной платы в "конвертах", иначе при увольнении неминуемо будут проблемы с выплатой заработной платы.</p> <p style="text-align: justify;">За 5 месяцев текущего года на территории городского округа легализовано 1207 граждан, работавших без оформления трудовых отношений, в том числе 177 человек зарегистрировались в качестве индивидуального предпринимателя.</p> <p style="text-align: justify;">Сообщить о фактах неоформления трудовых отношений вы можете:</p> <p style="text-align: justify;">1. В Государственную инспекцию труда в Белгородской области на сайте <span style="text-decoration: underline;"><em><a href="http://www.git31.rostrud.ru" target="_blank">git31.rostrud.ru</a></em></span>;</p> <p style="text-align: justify;">2. В электронном сервисе Онлайнинспекция.РФ, который входит в состав масштабного долгосрочного проекта "Открытая Инспекция Труда" (ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений);</p> <p style="text-align: justify;">3. В Губкинскую городскую прокуратуру, по адресу: ул.Кирова, 67А.</p> <p> </p> <p style="text-align: right;"><strong>Начальник отдела по труду А.В.Шарпило</strong></p> <p><strong>   </strong></p> <p><strong> </strong></p> <p><strong> </strong></p> <p><strong> </strong></p>