Молодежные идеи – двигатель прогресса

<p style="text-align: justify;">Корпоративный форум молодёжных инициатив Металлоинвеста объединяет работников предприятий компании второй раз. Идея его проведения родилась на Лебединском ГОКе в 2014 году, когда молодые лебединские рационализаторы впервые выступили со своими предложениями на собственном Форуме молодёжных инициатив. В 2016-м году позитивный опыт этого мероприятия распространили на все предприятия компании, а Форум приобрел статус корпоративного. </p> <p style="text-align: justify;">В этом году молодёжь Лебединского ГОКа разработала 31 проект, направленный на улучшение производства и повышение социальной эффективности. В полуфинал вышли семнадцать из них. Лучших из лучших, достойных представлять Лебединский ГОК в финале КФМИ-2017, определил полуфинальный отборочный этап в «Лесной сказке».</p> <p style="text-align: justify;">Защита проектов состоялась в формате активной, конструктивной дискуссии. Руководители комбината и молодые рационализаторы обсуждали перспективные проекты по направлениям.</p> <p style="text-align: justify;">В номинации «Автоматизация бизнес-процессов» Владимир Алёхин, инженер-программист дирекции по информационным технологиям, презентовал идею автоматизации барабанной тележки на обогатительной фабрике. Его коллега Сергей Лемехов, ведущий инженер-электроник ДИТ, разработал устройство для мониторинга насосных станций рудоуправления, которые зачастую работают в удалённых точках карьера, где доступны далеко не все средства мобильной связи. </p> <p style="text-align: justify;"> «Для реализации нашего проекта мы разработали и сконструировали GSM-приемник, который помогает нам обмениваться данными с насосной станцией и с сервером, – рассказал Сергей. – Приемник состоит из GSM-модуля и микроконтроллера, опытный образец мы собрали в течение недели, и большую часть времени заняло написание программного обеспечения для обработки и приёма SMS-сообщений». </p> <p style="text-align: justify;">Дмитрий Ярмуратий, ведущий специалист завода ГБЖ, предложил внедрить программу автоматического поддержания давления роликов брикет-пресса на комплексе горячебрикетированного железа №3, призванную повысить эффективность его работы, сократить время перезапуска оборудования и способную на 8% снизить просыпь. </p> <p style="text-align: justify;">В номинации «Организационная эффективность и повышение производительности труда» молодой работник рудоуправления Алексей Королёв предложил усовершенствовать рабочие места токарей, которые ежедневно изготавливают запчасти для оборудования всего комбината; Дмитрий Головко, инженер-электроник УРО, готов модернизировать привод подачи проволоки автомата наплавки; Вадим Курчин нашёл способ восстановления накладок обжиговых машин. Анастасия Елина, сотрудница  обогатительной фабрики, внесла идею по модернизации загрузочных тележек мельниц, а Николай Чуев из буровзрывного управления пожелал внедрить устройство подачи рукава для гидроизоляции зарядов взрывников комбината. Эти и другие проекты были тщательно рассмотрены и получили широкое обсуждение.</p> <p style="text-align: justify;"><img title="Наталья Винничук (в центре) с коллегами" src="media/2017/10okt2017/vinnichuk450.jpg" alt="Наталья Винничук (в центре) с коллегами" width="450" height="305" /></p> <p style="text-align: justify;">В номинации «Развитие кадровой и социальной политики» был представлен проект медсестры поликлиники ООО «ЛебГОК-Здоровье» Натальи Винничук, посвящённый  правильной организации рабочего места.</p> <p style="text-align: justify;">По итогам совещания экспертной комиссии победителями полуфинала II Корпоративного форума молодёжных инициатив Металлоинвеста были признаны проекты 9 лебединцев:</p> <p style="text-align: justify;">Сергея Богомолова, фабрика окомкования;</p> <p style="text-align: justify;">Александра Дёминова и Сергея Лемехова,   дирекция по информационным технологиям;</p> <p style="text-align: justify;">Дмитрия Ярмуратия, завод ГБЖ;</p> <p style="text-align: justify;">Дмитрия Головко, управление по ремонту оборудования;</p> <p style="text-align: justify;">Анастасии Елиной,  обогатительная фабрика;</p> <p style="text-align: justify;">Алексея Королёва, рудоуправление;</p> <p style="text-align: justify;">Николая Чуева, буровзрывное управление;</p> <p style="text-align: justify;">Натальи Винничук, ООО «ЛебГОК-Здоровье».</p> <p style="text-align: justify;">Кроме того, за предложение по улучшению системы охраны труда и промышленной безопасности профком Лебединского ГОКа отдельно учредил для полуфиналистов  премию в размере 10 тысяч рублей. Её обладателем стал Виталий Шабанов,  мастер автотракторного управления. Он предложил внедрить в электросхему большегруза релейную защиту, ограничивающую движение автосамосвала задним ходом с поднятым кузовом.</p> <p style="text-align: justify;">«Главная цель, которой должен следовать грамотный специалист, – это не столько победа и регалии, а стремление достичь отличного результата, принести реальную пользу, ­– высказал слова напутствия в финал КФМИ молодым рационализаторам  Олег Михайлов, управляющий директор АО «Лебединский ГОК». – А самая классная цель – дать идею такой мощности, которая способна запустить систему непрерывных улучшений, чтобы не только лёгкая на подъём молодежь, но и весь коллектив заинтересовался в том, чтобы работа пошла эффективнее, безопаснее, интереснее. Глядя на результаты ваших изысканий, я уверен, что вам и это по плечу. Дерзайте, стремитесь и побеждайте! Вы уже наши победители и наша большая гордость»</p> <p style="text-align: justify;">Победители полуфинала определены также и на других предприятиях Металлоинвеста:  шесть на Уральской Стали, одиннадцать на Михайловском ГОКе и семь на ОЭМК. </p> <p style="text-align: justify;"><img title="Лебединские форумчане" src="media/2017/10okt2017/lebed450.jpg" alt="Лебединские форумчане" width="450" height="191" /></p> <p style="text-align: justify;">По мнению участников, Форум молодёжных инициатив является лучшим свидетельством внимания руководства Металлоинвеста к идеям молодых специалистов. Финал Форума молодёжных инициатив, в котором примут участие представители всех предприятий Компании, состоится в ноябре.</p> <p style="text-align: justify;"><em>Справка.</em> Корпоративный форум молодёжных инициатив проходит на всех основных предприятиях «Металлоинвеста» – Лебединском и Михайловском ГОКах, ОЭМК и Уральской Стали. Цель мероприятия – вовлечение молодых специалистов в процесс решения актуальных задач компании в сфере производства, информационных технологий, организации труда, кадровых и социальных задач путём разработки и защиты проектных  инициатив.</p> <p style="text-align: right;"><strong>Управление по корпоративным коммуникациям</strong></p> <p style="text-align: right;"><strong> АО «Лебединский ГОК»</strong></p>