"Выполнить квоту" – значит принять на работу человека с ограниченными возможностями здоровья

<p style="text-align: justify;">Теперь выполнившим квоту, а следовательно, не нарушившим законодательство, считается только тот работодатель, который создал место и принял на него работника с ограниченными возможностями здоровья. При этом должны обязательно учитываться рекомендации индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалидов, выданные бюро медико-социальной экспертизы. </p> <p style="text-align: justify;">Таким образом, обязанности работодателя по квотированию рабочих мест для данной категории граждан будут считаться выполненными только после приёма на работу инвалида.</p> <p style="text-align: justify;">Изменения коснулись и порядка расчёта количества рабочих мест в счёт установленной квоты. Его работодатель должен осуществлять ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определённом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.</p> <p style="text-align: justify;">Квота – минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников, на которые работодатель обязан принять инвалидов, включая количество мест, на которых уже работают граждане указанной категории.</p> <p style="text-align: justify;">Дополнительно сообщаем, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации», пп.3 п.2 ст. 6 Закона Белгородской области от 25 ноября 2008 года №244 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области" работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в центры занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов. </p> <p style="text-align: justify;">Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации. Непредоставление или несвое-временное предоставление указанной информации, а равно предоставление её в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей (статья 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях). </p> <p style="text-align: justify;">Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (часть 1 статьи 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях). </p> <p style="text-align: justify;"> </p>