Время смелых идей

<p style="text-align: justify;"><img src="media/2017/05dec2017/lgok/kom_lgoka1200.jpg" alt="" width="450" height="299" /></p> <p style="text-align: justify;">КФМИ позволяет проявить себя наиболее инициативным работникам Компании, дает им дополнительные возможности для профессионального роста и самореализации. Реализованные проекты финалистов КФМИ приносят Компании экономический эффект в результате сокращения сроков реализации бизнес-процессов, повышения эффективности использования ресурсов, улучшения качества выпускаемой продукции.</p> <p style="text-align: justify;">Сотрудники  Лебединского и Михайловского ГОКов, ОЭМК и Уральской Стали подготовили более 100 проектов, 32 из которых вышли в финал КФМИ. Проекты были сгруппированы по трем направлениям: «автоматизация бизнес-процессов», «организационная эффективность и повышение производительности труда», «развитие кадровой и социальной политики». В финале авторы проектов защищали их перед Экспертным советом, состоящим из высококвалифицированных специалистов Металлоинвеста.</p> <p style="text-align: justify;">По каждому из направлений было выбрано три проекта-призера. Абсолютным победителем в горнорудном сегменте стал горный мастер Лебединского ГОКа Николай Чуев. Он предложил повысить качество взрывных работ в карьере при помощи использования специального устройства для подачи рукава в скважину.</p> <p style="text-align: justify;">В металлургическом сегменте лидером стал инженер-программист управления автоматизации ОЭМК Андрей Фомин. Он предложил новый алгоритм для системы автоуправления печи нагрева №1 СПЦ №1, позволяющий повысить эффективность регулировки температуры, снизить расход газа и износ оборудования, а также повысить КПД печи.</p> <p style="text-align: justify;">Кроме того, Экспертная комиссия выделила лучшие проекты в номинациях «Самый эффективный», «Самый результативный», «Самый перспективный», «Самый актуальный» и «Самый инновационный».</p> <p style="text-align: justify;">«Металлоинвест реализует масштабную программу трансформации бизнеса, внедряет новые технологии производства и лучшие практики управления, – заявил первый заместитель генерального директора – директор по производству УК «Металлоинвест» Андрей Угаров. – Залог успеха этих преобразований – активное участие и вовлеченность работников всех уровней. Компания открыта для инициатив молодых специалистов и ожидает, что молодежь будет основным драйвером изменений».</p> <p style="text-align: justify;">Двухдневный финал КФМИ прошел на базе НИТУ «МИСиС» – стратегического партнера Металлоинвеста. «Мы благодарны Металлоинвесту за выбор нашей площадки для проведения такого значимого как для Компании, так и для университета, конкурса, – отметила ректор НИТУ «МИСиС» Алевтина Черникова. – Это замечательный мастер-класс для наших студентов, которые, возможно, будут продолжать свою трудовую деятельность на предприятиях Металоинвеста. Им очень важно знать, что учиться нужно всю жизнь, и это сегодня доказали активные молодые люди, которые не останавливаются на пути самосовершенствования и хотят менять мир к лучшему».</p> <p style="text-align: justify;">Проводившийся ранее на базе Лебединского ГОКа Форум вырос в мероприятие общекорпоративного масштаба и уже второй год охватывает все основные предприятия Металлоинвеста. «Новые идеи, свежий взгляд участников КФМИ дают стимул к движению вперед для всей Компании, – заявила директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям УК «Металлоинвест» Юлия Мазанова. – КФМИ позволяет вовлекать широкий круг молодых специалистов в формирование будущего Металлоинвеста».</p> <p style="text-align: justify;">Металлоинвест реализует комплексную программу трансформации бизнеса Industry 4.0, направленную на цифровизацию и автоматизацию производства, централизацию операций и снижение издержек. Кардинальная перестройка бизнес-процессов требует инициативного участия всех сотрудников. КФМИ и другие проекты Компании, такие как Фабрика идей, научно-техническая конференция и конкурс в области энергоэффективности призваны максимально задействовать творческий потенциал работников и вовлечь их в процесс трансформации бизнеса.</p> <p style="text-align: right;"><strong>УКК АО «Лебединский ГОК»</strong></p>